Responsabilidades:
conduzir processos de recrutamento e seleção, realizando a validação dos currículos triados, efetuar entrevistas individuais e com a gestão correspondente ao setor da vaga: garantir que as práticas e políticas de rh estejam alinhadas com os valores e a missão da empresa, criando um ambiente de trabalho coeso e motivador.
propor e implementar ações e iniciativas para promover um ambiente de trabalho saudável motivador e produtivo.
atuar como mediador e facilitador na resolução de conflitos e questões interpessoais, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.
Requisitos:
graduação em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas correlatas.
experiência prévia em atividades de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e clima organizacional é um diferencial.
habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
capacidade de análise critica e resolução de problemas.
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