1 VAGA DE Médico Generalista EM Maurilândia / GO

Função/cargo da vaga:

Médico Generalista

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Maurilândia / GO

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Atividades a serem desempenhadas: 1. Gestão de rotinas de departamento pessoal: processar e acompanhar a folha de pagamento, incluindo lançamentos, conferências e fechamento. Gerenciar o controle de ponto eletrônico, garantindo a apuração correta de horas extras, faltas e banco de horas. Administrar benefícios, como vale-Transporte, vale-Alimentação, plano de saúde, entre outros. Realizar admissões, demissões e homologações, garantindo o cumprimento das normas legais. Elaborar e obrigações acessórias, como esocial, dirf, rais, caged e gfip. Emitir e controlar documentos trabalhistas, como contratos, férias, 13 salário e rescisões. 2. Conformidade trabalhista e fiscalização: assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Acompanhar mudanças na legislação e implementar ajustes necessários nos processos internos. Atender auditorias e fiscalizações trabalhistas, prestando informações e organizando documentos. 3. Recrutamento e seleção: apoiar ou conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a entrevista e contratação. Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de ou testes, quando necessário. Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores, promovendo alinhamento cultural e funcional. 4. Treinamento e desenvolvimento: identificar necessidades de treinamento e propor ações de capacitação para os colaboradores. Organizar e acompanhar programas de desenvolvimento de competências e habilidades. Promover iniciativas que estimulem o engajamento e a retenção de talentos. 5. Gestão de clima organizacional: apoiar a realização de pesquisas de clima e sugerir ações para melhoria do ambiente de trabalho. Mediar conflitos internos e atuar como facilitador para promover um ambiente saudável e colaborativo. Implementar ações que reforcem a cultura organizacional e os valores da empresa. 6. Comunicação interna: elaborar e divulgar comunicados internos, políticas e procedimentos da empresa. Promover campanhas internas e eventos corporativos que estimulem a integração e o engajamento dos colaboradores. 7. Relatórios e indicadores de rh: monitorar e reportar indicadores-Chave de desempenho (kpis) relacionados a turnover, absenteísmo, custos com folha de pagamento, entre outros. Criar relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão estratégica da liderança. Entregas e resultados esperados: conformidade legal: garantir que todas as rotinas de dp estejam em conformidade com a legislação trabalhista, evitando multas e passivos trabalhistas. Eficiência operacional: processar folha de pagamento e benefícios de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos. Engajamento dos colaboradores: contribuir para a criação de um ambiente de trabalho positivo, promovendo ações de engajamento e retenção de talentos. Redução de turnover: implementar práticas de recrutamento, integração e desenvolvimento que reduzam a rotatividade. Gestão de indicadores: apresentar relatórios consistentes e atualizados sobre métricas de rh para apoiar a gestão estratégica. Requisitos Perfil ideal: conhecimentos e qualificações: conhecimento avançado em rotinas de departamento pessoal e legislação trabalhista setor rural experiência com sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto eletrônico. Familiaridade com o esocial e demais obrigações acessórias. Noções de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Conhecimento em cálculos trabalhistas, como férias, rescisões e encargos. Habilidades e competências: organização e atenção aos detalhes para lidar com processos e prazos rigorosos. Capacidade de comunicação clara e eficaz com diferentes níveis da organização. Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma rápida e eficiente. Habilidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente. Empatia e habilidade de mediar conflitos e promover um ambiente colaborativo. Formação acadêmica: ensino superior completo em administração, recursos humanos, contabilidade ou áreas correlatas. Desejável especialização em gestão de pessoas ou direito do trabalho. Escolaridade mínima Ensino médio Jornada de trabalho Horário: segunda a sexta-Feira das 07:30 às 17:30 Continua após a publicidade.. Fim da publicidade.. Benefícios Vale alimentação 150,00.

Cód. 11526850
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