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1 VAGA DE Analista de Treinamento EM Mauá / SP
Analista de Treinamento
Nome da empresa disponível para cadastrados.
A combinar
Mauá / SP
Home Office
Efetivo/CLT, Estágio
Requisitos: Ensino superior completo em administração ou psicologia Necessário experiência anterior atuando com treinamento e desenvolvimento e gestão de desempenho Necessário excel avançado Experiência anterior em indústria Desejável conhecimento em metodologia de desenvolvimento de pessoas. Pós-Graduação será considerado um diferencial. Atividades: Apoiar no mapeamento das competências dos cargos e das equipes através de análise de descrições de cargo e alinhamentos com os gestores, a fim de identificar os melhores ações de treinamento e desenvolvimento e endereçalas de forma responsável e consistente Realizar o controle das necessidades de treinamentos obrigatórios e não obrigatórios, técnicos e comportamentais, através de sistemas e controles em excel, a fim de garantir o cumprimento do cronograma de treinamentos e a realização das formações necessárias para os cargos Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios em sistemas e em excel, a fim de garantir o acompanhamento das demandas de treinamento e desenvolvimento e suportar nos planos de ação para melhorias e/ou correções de desvios Apoiar no atendimento de auditorias, reportando dados, informações e apresentando evidências aos auditores, a fim de garantir que os processos e normas competentes a desenvolvimento de pessoas estejam sendo cumpridos de acordo com o requisitado em procedimentos e normas de órgãos certificadores da empresa Identificar e selecionar as melhores oportunidades de cursos, palestras, congressos e outros eventos oferecidos pelo mercado, obtendo informações e analisando o conteúdo, com o intuito de viabilizar treinamentos em escolas e instituições capacitadas Apoiar na organização de treinamentos presenciais ou virtuais, realizando a organização com fornecedores, providenciando materiais e organizando cronograma de conteúdos para os colaboradores participantes, a fim de garantir a melhor logística e formato de formação Realizar o acompanhamento e monitorar pdis e ciclo de avaliação de desempenho de horistas e mensalistas, através do sistema, a fim de garantir a realização das etapas de ciclo de gestão de desempenho por parte de colaborador e gestor Realizar o reporte período das avaliações de desempenho realizadas e pendentes de mensalistas e horistas, por email, para as business partners e quando necessário, para as lideranças, a fim de contribuir para que as mesmas realizem planos de ação para cumprimento da realização das avaliações Apoiar na organização da integração de novos colaboradores em conjunto com R&S, avaliando necessidades de alteração nas agendas em função de treinamento obrigatórios que deverão ser ministrados na entrada de novos profissionais Providenciar os recursos necessários operacionais e de apoio para os eventos de treinamento, tais como: material didático, projetor, equipamentos de vídeo e áudio, montagem de apostilas, material de distribuição, certificado de presença, entre outros, a fim de colaborar para a eficácia dos eventos Realizar o acompanhamento de avaliações de reação e eficácia de treinamento, a fim de garantir que os treinamentos e formações fornecidos estão atendendo às demandas das equipes, gestores e da empresa, no geral Suportar na administração do orçamento destinado para treinamentos, calculando o investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando as despesas, objetivando o controle eficaz da verba destinada ao desenvolvimento de pessoal Controlar o programa de treinamentos de estagiários, em conjunto com a área responsável pelo programa, a fim de garantir a abrangência dos treinamento a este público. Benefícios: Vale transporte vale alimentação Salário: A combinar Horário: comercial Regime de contratação: efetivo (clt) Vagas: 1.
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