Responsabilidades e atribuições atendimento aos clientes internos e externos - Ponte entre as áreas especialistas para resolução de demandas - Entrada, acompanhamento e controle de afastamento - Alteração de estrutura junto a área de remuneração - Integração de novos funcionários - Treinamento e desenvolvimento da liderança e processos - Acompanhamento de indicadores (vagas, diversidade, processos sazonais, dashboard entre outros) - Comunicação interna (apoio com a distribuição dos comunicados no cd) - Ações de engajamento e cultura (sazonais, pesquisa de clima, novembro azul, destaque do mês, almoço especial entre outros) principais responsabilidades:
Controle de vagas, desdobramento, alinhamento e acompanhamento de todos os processos de gente, cultura e sustentabilidade junto aos clientes, embaixador da cultura rd aos colaboradores e responsável pelas ações de engajamento sazonais e também desafios:
Recrutamento e seleção em grande volume (média 50 vagas operacionais/mês), atender os slas do cliente, sendo executado com qualidade e cumprindos os procedimentos. Engajar os funcionários e através de ações que aculture cada vez mais nossa turma. Criação de banco para nossos principais cargos (auxiliar logístico).
Requisitos:
- Requisitos e qualificações completo técnico em recursos humanos, psicologia e administração de empresa
Outros cursos importantes para esta função:
Bussines partens
R&S por competência
Excel básico/intermediário
Power point intermediário
Experiência em recrutamento & seleção de todos os cargos logísticos alta volumetria. #analistagenteecultura #recursoshumanos #rh #culturaorganizacional #gestãodepessoas #manpowergroup #vagasmanpowergroup #manpower
Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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