O(a) profissional deverá diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas de negócio, planejar e desenvolver programas de treinamento, workshops e seminários, implementar e coordenar programas de integração para novos colaboradores, avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento por meio de indicadores de desempenho, colaborar com líderes e gestores para identificar oportunidades de desenvolvimento, elaborar materiais de treinamento e garantir utilização de metodologias modernas e eficazes, acompanhar e apoiar o desenvolvimento de talentos e sucessores dentro da organização e demais rotinas.
Requisitos: graduação em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas correlatas, experiência comprovada na área de treinamento e desenvolvimento, conhecimento em metodologias de treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão de talentos, habilidades de comunicação e, capacidade de trabalhar de forma colaborativa e influenciar stakeholders em todos os níveis da organização, domínio do pacote office.
Local de trabalho: manaus-Am.
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