Principais responsabilidades:
colaborar com os cargos de liderança, desenvolvendo e orientando estratégias de gestão de pessoas
entender e desdobrar a política da empresa, apresentando abordagens inovadoras para o desempenho e participação dos colaboradores
prover orientação aos líderes em agendas de gestão de desempenho, compromisso de desenvolvimento individual e feedback
apoiar os líderes em análises técnicas sobre movimentações internas
experiência na rotina de dp referente aos processos de admissão, demissão, cálculos trabalhistas, folha de pagamento e encargos sociais (dctf web, sefip e reinf)
garantir a conformidade com legislações trabalhistas e previdenciárias.
Qualificações e requisitos:
ensino superior em administração, psicologia e áreas afins
mba em gestão de pessoas ou áreas afins
sólido conhecimento generalista em todos os subsistemas de rh
excelentes habilidades analíticas e de resolução de problemas
perfil comunicador, relacional com habilidade de negociação e influência
habilidades avançadas em excel
habilidades de liderança e capacidade de trabalhar de forma colaborativa
Benefícios:
vale transporte ou vale combustível, vale cesta, alimentação no local, convênio com drogaria e plano de saúde.
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