1 VAGA DE Analista de Recursos Humanos EM Mairiporã / SP

Função/cargo da vaga:

Analista de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Mairiporã / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Traçar o perfil de profissional que a empresa precisa em cada área e cargo. Qual formação, habilidades, características e capacidades. Recrutar e alocar as pessoas com as habilidades e características adequadas a cada vaga. Criar um banco de dados preventivo para cargos com rotatividade e/ou necessidade de reposição urgente. Diminuir a rotatividade e falta dos colaboradores. Avaliar se os colaboradores estão alocados em postos adequados de acordo com as suas habilidades, conhecimentos e características. Mediar conflitos e criar um clima organizacional positivo para que que as divergências sejam saudáveis (empresa x colaborador, colaborador x empresa e colaborador x colaborador). Avaliar se as ofertas de salários e benefícios estão de acordo com o perfil do colaborador que a empresa pretende obter. Criar um clima organizacional propicio para um bom desempenho dos colaboradores. Identificar as defasagens dos colaboradores, de operadores a gerentes, e agir com as ferramentas certas para propiciar, quando o caso, para que se desenvolvam de maneira assertiva. Identificar e fornecer as ferramentas e treinamentos necessários para que o colaborador possa exercer as atividades a qual foi contratado. Criar condições para que os colaboradores exerçam suas atividades num menor tempo, com menos recursos, menos erros, menos desperdícios. Aplicar treinamento para melhorar as atividades práticas da área e desenvolvimento para melhorar comportamentos, discernimentos, capacidades, habilidades e autoconsciência. Avaliar, planejar e criar as remunerações, benefícios e compensações com as expectativas dos colaboradores que a empresa quer atrair, adequando ao mercado. Definir onde a empresa está hoje, onde ela quer chegar e o que precisa ser feito para que isso aconteça, no que diz referente aos recursos humanos. Elaborar um plano de identificar e reter talentos dentro da organização e atrair os externos. Auxiliar para que a cultura da empresa seja incorporada por seus colaboradores. Criar um plano de engajamento dos colaboradores para com a empresa. Avaliação, gestão e acompanhamento do desempenho dos colaboradores. Melhorar a comunicação como um todo na empresa. Aplicar ferramentas e software que contribuam com a área de rh.

Cód. 10429395
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