Atribuições:
Responsável por planejar, coordenar e implementar sistemas e processos de recursos humanos na organização. Este profissional atua como agente de mudança, garantindo a integração eficiente de novas práticas, ferramentas e tecnologias de rh, visando otimizar a gestão de pessoas e melhorar a performance organizacional.
Planejamento e coordenação de projetos
Desenvolver e executar planos de implantação de sistemas e processos de rh
Executar atividades de implantação junto a equipes internas e fornecedores externos.
Análise e melhoria de processos
Avaliar os processos atuais de rh e identificar oportunidades de melhoria
Propor soluções inovadoras para otimizar a eficiência dos processos de rh.
Gestão de sistemas de rh
Implementar e gerenciar sistemas de gestão de recursos humanos, como erp, folha de pagamento, gestão de desempenho, entre outros
Assegurar a integração e compatibilidade dos novos sistemas com as plataformas existentes.
Monitoramento e avaliação
Monitorar a performance dos sistemas implantados e coletar feedback dos usuários
Realizar ajustes e melhorias contínuas nos processos e sistemas de rh implantados.
Conformidade e segurança
Garantir que todos os sistemas e processos implantados estejam em conformidade com a legislação trabalhista e regulamentos internos
Implementar medidas de segurança para proteger os dados dos colaboradores.
Requisitos básicos:
Superior completo em administração, recursos humanos e/ou psicologia
Pacote office intermediário
Habilitação B
Requisitos desejáveis:
Pós-Graduação em gestão de pessoas.
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