Atribuições:
Responsável por liderar todas as funções de recursos humanos, apoiando a estratégia de negócios da empresa e promovendo uma cultura organizacional que reflete os valores de inovação, sustentabilidade e excelência técnica. Este papel é crucial para desenvolver e implementar práticas de rh que atraem, desenvolvem e retêm talentos qualificados, alinhados com os objetivos ambientais e comerciais da empresa.
Estratégia de rh: desenvolver e implementar estratégias de rh que suportem os objetivos de negócios da empresa, em sintonia com sua missão de oferecer soluções sustentáveis. Liderar iniciativas de mudança organizacional que promovam a eficácia operacional e a inovação contínua
Gestão de talentos: supervisionar o recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, garantindo que os processos sejam eficientes e alinhados com os valores da empresa. Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento profissional para garantir que os funcionários estejam equipados para atender às exigências de seus papéis e contribuir para os objetivos da empresa
Cultura e engajamento: promover uma cultura de engajamento e inclusão que encoraje a inovação e a dedicação aos princípios de sustentabilidade. Implementar programas de bem-Estar e reconhecimento que melhorem a satisfação e a retenção de funcionários
Relações trabalhistas: assegurar a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e melhores práticas de rh. Gerenciar as relações entre funcionários e a administração, resolvendo conflitos e mantendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Requisitos básicos:
Graduação em recursos humanos, administração, psicologia ou áreas relacionadas
Experiência comprovada em liderança de rh, preferencialmente em setores relacionados à sustentabilidade ou serviços técnicos
Profundo conhecimento das melhores práticas de rh, legislação trabalhista e tendências de gestão de talentos
Requisitos desejáveis:
Pós-Graduação ou especialização em gestão de rh.
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