Requisitos:
ensino superior completo em administração, recursos humanos, ciências contábeis ou áreas afins.
experiência mínima comprovadana área de departamento pessoal.
Responsabilidades:
admissão de funcionários: preparar documentos como contrato de trabalho. Termo de compromisso e realizar o cadastro nos sistemas internos e órgãos governamentais. Coletar e arquivar documentos pessoais e profissionais.
elaboração de folha de pagamento: calcular salários, benefícios, descontos e processar a folha mensal. Gerar holerites, controlar férias, licenças e afastamentos.
gestão de beneficios e descontos: administrar benefícios (vale-Alimentação. Plano de saude, vale-Transporte) e efetuar descontos referentes a faltas e atrasos.
controle de jornada de trabalho: registrar entradas e saídas, gerenciar horas extras e banco de horas.
cumprimento de obrigações legais: garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, ndo declarações e obrigações acessórias aos órgãos competentes.
cálculo e recolhimento de encargos sociais: calcular e recolher contribuições previdenciárias, fcts, entre outros encargos legais.
rescisões e demissões: preparar documentos e cálculos rescisórios, realizando homologações e os procedimentos legais necessários.
gestão de ponto e frequência: administrar o registro de ponto e controlar a frequência dos colaboradores.
atendimento aos colaboradores: tirar dúvidas sobre questões trabalhistas e beneficios, solucionando problemas relacionados a pagamentos e beneficios.
atualização e manutenção de dados: manter atualizados os registros de colaboradores, incluindo mudanças salariais, promoções e alterações contratuais
apoio à gestão de talentos: fornecer informações sobre desempenho e produtividade dos colaboradores.
arquivamento de documentos: organizar documentos pessoais e profissionais dos funcionários.
Se você possui experiência na área e deseja fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência na gestão de pessoas,.
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