Atuar nos processos de atração, seleção e retenção de pessoas.
Atividades: atuar no recrutamento de seleção de candidatos, realizar as entrevistas e aplicar os testes pertinentes a cada função atuar no desempenho dos profissionais e performance, através do processos de avaliação de experiência, avaliação de experiência e entrevistas por competências atuar na atualização de processos, descrição de cargos, mapeamento de competências e preenchimentos de kpis. experiência com pesquisas organizacionais (pesquisa de clima). Atuar nos processos de gestão de rh, subsidiando a gestão setorial.
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