Descrição do cargo- Responder pela supervisão, operacionalização e resultados de uma equipe de trabalho.
- Orientar a equipe de trabalho na execução das suas responsabilidades, fundamentado na cultura da empresa, contribuindo para o seu desenvolvimento técnico e comportamental.
- Responder pela formação do seu time, selecionando as pessoas mais aderentes aos requisitos técnicos e comportamentais, respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Responder pela gestão dos planos de consequência do seu time, a fim de corrigir desvios de comportamento e/ou resgatar performance, na aplicação de medidas disciplinares ou elaboração de plano de recuperação para reverter possíveis desligamentos.
- Responder pelas substituições de pessoas do seu time, seguindo os processos existentes.
- Responder pelas movimentações do seu time (méritos e promoções), respeitando seu orçamento, quadro de funcionários aprovado e política vigente.
- Conduzir mudanças organizacionais
Formação acadêmicaensino superior em administração, contabilidade, direito, engenharia, economia ou áreas correlacionadas
Requisitos desejáveispós graduação & experiência em gestão de pessoas
Competências técnicasconhecimento de ferramentas para gestão de pessoasconhecimento em gestão de orçamentoconhecimento no pacote office (word, excel, power point e outlook)conhecimento em indicadores da área e ferramentas de gestãoconhecimento em cultura organizacionalconhecimento em controladoriaconhecimento em contabilidadeconhecimento da lei sarbanes-Oxley (sox) e controles internosconhecimento em processos de melhoria contínuaconhecimento em complianceconhecimentos das políticas, normas e procedimentos internos aplicáveisconhecimento de metodologias e ferramentas para análise e solução de problemas.
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