Cargo: Analista de Departamento Pessoal
Principais Responsabilidades:
1. Processo de Medição de Posto de Serviço:
-Analisar e acompanhar o processo de medição para envio eficiente das documentações e relatórios necessários, atendimento aos requisitos estabelecidos pelos órgãos.
2. Admissão:
- Analisar o processo de admissão de novos funcionários, garantindo que todas as etapas sejam realizadas conforme os procedimentos estabelecidos e atualizando a alocação corretamente.
3. Rescisões:
- Supervisionar o processo de rescisão contratual, garantindo que toda a documentação necessária seja compilada pelo assistente para mento ao departamento jurídico, visando os direitos trabalhistas dos colaboradores.
4. Controle de Benefícios:
- Revisar e analisar as solicitações de benefícios antes de encaminhá-las ao departamento financeiro para pagamento, assegurando a consistência e conformidade com as políticas da empresa.
5. Solicitação de Férias:
- Colaborar com outros setores para formalizar e registrar as férias dos funcionários, garantindo que o processo seja realizado dentro dos prazos estabelecidos, entre 35 e 60 dias de antecedência.
6. Simulação e Rescisão:
- Realizar simulações de rescisão contratual, garantindo que todas as questões legais e financeiras sejam devidamente consideradas, e validar todas as decisões com a diretoria.
7. Controle de folha de pagamento:
-Inserir, analisar e atualizar diariamente as informações da folha de pagamento, bem como faltas, acréscimos, DSR, e outros descontos.
Requisitos:
- Formação superior em Contabilidade, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
- experiência funções de Departamento Pessoal.
- Conhecimento sólido das leis trabalhistas, e-social e regulamentações pertinentes.
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prioridades.
- Conhecimento avançado em pacote Office.
- experiência com os sistemas fortes, quark será um diferencial.
- CNH categoria B.
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