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1 VAGA DE Analista de Gente e Gestão EM Linhares / ES
Função/cargo da vaga:
Analista de Gente e Gestão
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Linhares / ES
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Responsabilidades e atribuições - Atuação generalista na área de recursos humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de rh, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril - Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área - Dar assistência ao administrativo de rh (ponto, folha, benefícios) - Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado - Analisar os indicadores de gente e gestão da unidade. - Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade - Conduzir a integração de novos colaboradores - Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional Requisitos Requisitos e qualificações Superior completo ou cursando em administração, psicologia ou áreas afins Experiência generalista em rh Vivência no segmento de indústria Conhecimento no pacote office Conhecimento no sistema sap Residir na região de linhares ou sooretama. Escolaridade mínima Não informado Jornada de trabalho Segunda-Feira a quinta-Feira das 08:00 às 18:00 / sexta-Feira das 08:00 às 17:00 - 01:00 de intervalo Benefícios Responsabilidades e atribuições - Atuação generalista na área de recursos humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de rh, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril - Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área - Dar assistência ao administrativo de rh (ponto, folha, benefícios) - Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado - Analisar os indicadores de gente e gestão da unidade. - Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade - Conduzir a integração de novos colaboradores - Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional.
Cód. 10740656
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