Responsabilidades e atribuições - Atuar no acompanhamento e análise da folha de pagamento, digitação, conferência, atualização de cadastros, visando à geração dos valores referentes aos pagamentos devidos aos funcionários e recolhimento dos encargos sociais correspondentes. - Acompanhar e analisar os cálculos inerentes a férias de colaboradores, através de dados e recursos disponibilizados pelo sistema informatizado da folha de pagamento, verificando o período aquisitivo, realizando a conferência dos valores e executando o preenchimento de documentos exigidos legalmente para a quitação dos valores devidos junto aos funcionários da empresa. - Acompanhar e entender o cálculo de rescisões de contratos de trabalho, através do sistema da folha de pagamento, conferindo e quando necessário preenchendo os documentos próprios para efetivação dos valores devidos, bem como realizar homologações. - Acompanhar empréstimos consignados a funcionários junto ao banco conveniado, verificando condições, salários e outros, atendendo solicitações recebidas. - Atuar na execução e controle das atividades relacionadas à gestão de administração de pessoal, bem como, prestar informações e esclarecimentos necessários aos colaboradores e responsáveis pelas diversas áreas da empresa. - Orientar aos analistas, assistentes e auxiliares de administração de pessoal quando necessário. - Realizar lançamento de notas fiscais no sistema sap. - Atuação generalista na área de recursos humanos, como parceiro de negócio, em todos os subsistemas de rh, realizando o acompanhamento e ações de desenvolvimento dos colaboradores, identificando e provendo soluções para as demandas da unidade fabril
- Recrutar e auxiliar os gestores na seleção de pessoas para as vagas abertas, a fim de garantir o perfil adequado às necessidades da área
Dar assistência ao administrativo de rh (ponto, folha, benefícios)
- Promover ações de clima da unidade que levem a um ambiente saudável e, consequentemente, a profissionais mais engajados gerando resultado
Analisar os indicadores de gente e gestão da unidade. - Gestão de treinamentos da fábrica levantar as necessidades, planejar e acompanhar a execução dos treinamentos anuais da unidade
Conduzir a integração de novos colaboradores
- Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional.
Requisitos:
- Requisitos e qualificações superior completo completo (administração, contabilidade, administração de recursos humanos, gestão de pessoas)
Experiência em rh generalista com foco em admissões e esocial
Domínio nos sistemas legislação trabalhista e previdenciária
Ter conhecimento em sistema sap e totvs
Residir na região de linhares ou sooretama
Temporaria para efetivação. #administraçãopessoal #analistarh #gestãodepessoas #recursoshumanos #pleno #manpowergroup #vagasmanpowergroup #manpower
Escolaridade mínima exigida: ensino superior.
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