Realizar iniciativas de engajamento dos funcionários.
Colaborar com outros membros do departamento de rh para desenvolver e implementar estratégias que apoiem as metas e os objetivos da empresa, como redução de absenteismo e turnover.
Manter registros precisos do rh e garantir a conformidade com todas as leis trabalhistas e regulamentações relevantes.
Comunicação interna (endomarketing).
Indicadores de rh.
Atividades relacionadas ao departamento de pessoal, como acompanhamento de ponto e executar demais tarefas correlatas à função.
Requisitos: formação completa em gestão de recursos humanos
Excel intermediário
Benefícios:
Alimentação na empresa.
Cesta básica
Plano de saúde (unimed bh)
Transporte fretado
Seguro de vida.
Salário: a combinar.
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