Administração dos benefícios oferecidos pela empresa. Estratégia de cargos & salários e manter sistema de remuneração e benefícios, prestando suporte para a gestão de rh no que envolve a revisão de estrutura e horários de trabalho. Gestão do processo de reajustes salariais e ser apoio para o processo de folha de pagamento. Buscar melhorias dos sistemas de rh.
Requisitos:
- Ensino superior concluído em administração ou áreas correlatas
- Inglês avançado
- Necessário experiência com gestão de cargos e salários e folha de pagamento
- Desejável conhecimento com sistemas senior e workday.
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