1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Itaquaquecetuba / SP

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Itaquaquecetuba / SP

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Gerente de recursos humanos - Efetivo Requisitos: Formação: nível superior em administração, psicologia ou áreas relacionadas. experiência comprovada na função de gerente de recursos humanos. Domínio de todos os subsistemas de rh (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas, etc.). experiência em cargos de liderança, demonstrando capacidade de gestão de equipes e projetos. Sólida experiência na construção e implementação de processos de rh, idealmente em empresas em fase de crescimento ou reorganização. Conhecimento prático de legislação trabalhista e normas internas da empresa. Habilidade em análise de dados e indicadores de rh. Domínio de ferramentas de informática (pacote office, planilhas, sistemas de rh). Capacidade de comunicação, negociação e resolução de conflitos. Proatividade, organização e capacidade de trabalhar sob pressão. Atividades: Atuar na construção e consolidação da área de recursos humanos, incluindo a estruturação de um novo departamento, definindo processos, fluxos de trabalho e responsabilidades. Participar ativamente de estudos e análises para a implementação de uma nova estrutura organizacional, alinhada às estratégias de negócio da empresa. Planejar e implementar políticas de cargos e salários, incluindo a elaboração de tabelas salariais, planos de benefícios e programas de incentivo. Desenvolver e implementar descrições de cargos, analisando as responsabilidades e requisitos de cada função. Constituir e administrar planos de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade e a atração de talentos. Colaborar com a liderança na construção e disseminação da nova cultura organizacional, promovendo valores e comportamentos desejados. Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura e aos objetivos da empresa. Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo a definição de metas, feedback e planos de desenvolvimento individual. Mapear as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos times, propondo e implementando programas de capacitação. Apoiar os líderes na construção e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual dos colaboradores, promovendo o crescimento profissional. Auxiliar na capacitação dos gestores, desenvolvendo habilidades de liderança, gestão de pessoas e resolução de conflitos. Viabilizar a aplicação de pesquisas internas para mapeamento de clima e engajamento, analisando os dados e implementando ações para melhoria da satisfação e bem-Estar dos colaboradores. Orientar os colaboradores e sanar dúvidas em relação aos processos, programas e políticas de recursos humanos. Planejar e acompanhar o andamento dos projetos de rh, garantindo o cumprimento dos prazos e metas estabelecidas. Atuar na construção e acompanhamento de indicadores de rh, identificando oportunidades de melhoria e sugerindo ações corretivas. Gestão de benefícios: administração de benefícios como vale-Alimentação, vale-Transporte e demais programas corporativos, garantindo o bom funcionamento e a satisfação dos colaboradores. Departamento pessoal: controle de ponto, folha de pagamento, admissões, demissões e demais processos trabalhistas, assegurando o cumprimento das leis trabalhistas e das diretrizes internas da empresa. Salário: A combinar + benefícios. Horário: Segunda a sexta das 8h às 18h.

Cód. 11702593
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