Esclarecer dúvidas e fornecer orientações relacionadas a questões de departamento pessoal e recursos humanos, garantindo um suporte eficaz aos colaboradores
Assegurar a correta apuração e controle do ponto dos colaboradores, mantendo o registro preciso das horas trabalhadas
Gerenciar os processos relativos à folha de pagamento e benefícios, juntamente com a contabilidade terceirizada, incluindo o suporte na verificação e conferência dos registros de folha de pagamento, férias, 13 salário e encargos
Conduzir processos de admissão e rescisão, facilitando a integração e desligamento de colaboradores
Auxiliar na solicitação de documentação e agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais
Supervisionar a entrega e recolhimento de epis, materiais e uniformes, garantindo o adequado fornecimento aos colaboradores
Desenvolver e atualizar manuais de políticas, procedimentos e conduzir treinamentos para os colaboradores
Organizar onboarding de novos colaboradores
Apoiar no agendamento de treinamentos promovendo o desenvolvimento contínuo da equipe
Gerenciar e mensurar o clima organizacional, buscando ações de melhoria contínua e engajamento dos colaboradores
Desenvolver metodologia de avaliação de desempenho dos colaboradores, e treinar os líderes para sua execução eficaz
Construir, em conjunto com a gestão, plano de carreira para a empresa, tornando claro aos colaboradores suas possibilidades de crescimento
Elaborar programas de reconhecimento e valorização das pessoas
Atuar em conjunto com o endomarketing para realização de projetos em ação com foco na satisfação e engajamento das pessoas
Manter a documentação relativa ao departamento pessoal sempre atualizada, padronizada e organizada
Contribuir para projetos e iniciativas relacionadas à gestão de pessoas na empresa, fornecendo insights e suporte operacional
Preparar relatórios e análises sobre indicadores de recursos humanos, facilitando a tomada de decisões estratégicas pela equipe de liderança.
Requisitos:
-Ensino superior completo em administração, psicologia, recursos humanos ou áreas relacionadas
Experiência prévia em funções generalistas de recursos humanos / departamento pessoal
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária
Atuação em construtoras e/ou incorporadoras
Domínio do pacote office, com ênfase em excel
Familiaridade com ferramentas de gestão de ponto e sistemas de folha de pagamento.
Escolaridade mínima exigida: sem informação.
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