Conduzir os processos de atração, recrutamento e seleção de vagas operacionais a administrativas
Garantir a execução dos programas de formação profissional, treinamento e desenvolvimento
Implementar e acompanhar ações de motivação e engajamento, alinhadas ao planejamento estratégico do negócio
Identificar e desenvolver ações, junto aos clientes, para garantir melhoria continua do clima organizacional
Analisar, propor e implantar estratégias de retenção de talentos, junto as áreas atendidas
Identificar e viabilizar ações de desenvolvimento para as equipes, de acordo com os gaps identificados
Acompanhar os indicadores de rh das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance
Analisar e garantir, junto as áreas especialistas, que os processos de rh estejam adequados às diferentes realidades e necessidades específicas das áreas atendidas.
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