Planejar, desenvolver e implementar estratégias de recursos humanos alinhadas aos objetivos da empresa. - Liderar a gestão de talentos, incluindo recrutamento, seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento de colaboradores. - Atuar na gestão de desempenho e carreiras, garantindo que os colaboradores estejam satisfeitos e engajados. - Conduzir iniciativas de engajamento e cultura organizacional, a fim de criar um ambiente de trabalho inclusivo e motivador. - Assessorar a alta liderança em questões relacionadas a políticas, práticas e legislação trabalhista.
Requisitos:
-- Graduação em recursos humanos, administração ou áreas afins. - Experiência comprovada de, no mínimo, atuando como gerente de rh ou em função similar. - Sólidos conhecimentos em gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional e legislação trabalhista. - Habilidades de liderança, comunicação efetiva e resolução de problemas. - Pensamento estratégico, proatividade e orientação a resultados. - Fluência em inglês, tanto na escrita quanto na comunicação oral.
Escolaridade mínima exigida: ensino médio.
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