Vaga analista de rh senior - 130000v4
Description
Contribui com uma variedade de iniciativas e processos de gerenciamento de talento como membro da equipe de gerenciamento de talento.
Apoia a implementação de processos e iniciativas de gerenciamento de talento em alinhamento com objetivos do negócio e estratégias, políticas e procedimentos de talento da empresa.
Lidera a implantação de um ou mais elementos de um processo definido de gerenciamento de talento que pode incluir planejamento,
Aquisição, desenvolvimento e avaliação de talento; gestão de competências e habilidades ou engajamento, onboarding e retenção de funcionários.
Participa de atividades de melhorias contínuas para processos de talento; documenta processos e melhorias; contribui
Para iniciativas de gerenciamento de mudança e comunicação para atividades de melhoria.prepara análise básica de iniciativas de gerenciamento de talento propostas e existentes; revisa análise com a liderança do gerenciamento de talento.
Participa de comunicações abertas com líderes de talento e rh para assegurar que as estruturas e os processos globais atendam as necessidades
Do negócio atuais e futuras.
Apoia gerentes de talento na orientação de generalistas de recursos humanos nos processos de gerenciamento de talento.
Participa de equipes de projetos multi organizacionais para elaborar, melhorar e implementar processos eficazes de gerenciamento de talento.
Constrói e mantém parcerias eficazes com organizações de rh corporativo, regionais, funcionais e de negócios.
Qualifications
Faculdade, universidade ou graduação equivalente em recursos humanos, administração ou área relacionada obrigatória
Raciocínio analítico – aplica metodologias básicas de pesquisa e análise estatística para solucionar problemas. Sintetiza e
Analisa dados de complexidade baixa a moderada, informações e indícios para tirar conclusões significativas. Comunicação – escrita e verbal – é capaz de comunicar com clareza e eficiência com meios verbais e escritos.
Desenvolvimento organizacional – tem conhecimento básico de teorias, ferramentas e abordagens de desenvolvimento organizacional.
Gerenciamento do desempenho – tem entendimento básico de como as ferramentas e os processos de gerenciamento do desempenho são usados para traduzir valores e metas organizacionais em padrões de desempenho.
Gerenciamento de projeto – familiaridade com os elementos básicos do gerenciamento de
Projeto.
Formação de equipe – tem entendimento básico do processo de formação de equipe, incluindo análise de inscrições, entrevistas e processo de oferta de trabalho.
Gerenciamento da mudança organizacional – tem entendimento básico dos princípios de gerenciamento da mudança.
experiência profissional relevante mínima obrigatória.
Para otimizar sua experiência durante a navegação, fazemos uso de cookies.
Ao continuar no site, consideramos que você está de acordo com nossa
Política de Privacidade.
PROSSEGUIR
Aguarde, vamos preparar as informações para envio.
Preparando seu currículo.
Identificando os e-mails.
Realizando o envio.
, vimos aqui que faz tempo que você não atualiza seu currículo.
A última alteração foi em: .
Faça uma revisão para que os recrutadores acessem seu currículo já atualizado e receba convites para entrevistas!
Candidatura realizada com sucesso!
Para agilizar sua busca por empregos identificamos que são perfeitas para você.
Simplifique sua jornada e envie seu currículo automaticamente para estas vagas.
Muito bem, !
Seu currículo foi enviado para de em . Confira os detalhes no seu e-mail.
Agora, complete seu currículo para ter até 10x mais chances de visualização!
Esta vaga é de um site externo!
Esta vaga é de um site externo e você sairá do Trabalha Brasil.
Candidate-se em mais vagas para que mais empresas vejam seu currículo! 🚀
Preparando seu currículo.
