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1 VAGA DE Analista de RH EM Guarulhos / SP
Função/cargo da vaga:
Analista de RH
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Guarulhos / SP
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
A Randstad É líder global em soluções para recursos humanos. Somos a parceira do talento. Ajudamos você a encontrar o trabalho certo, garantindo funções significativas para desenvolver competências relevantes que ajudem no desenvolvimento de sua carreira. Estamos contratando um (a) Analista de rh pleno Para uma indústria multinacional. ... Vaga efetiva Benefícios : Assistência médica porto seguro (cobertura nacional / coparticipação) Assistência odontológica odontoprev (cobertura nacional) Ginástica laboral Golden farma (descontos apenas quando é usado) Grêmio Psicóloga Salas de descompressão Seguro de vida porto seguro Cartão flash (vale alimentação) Cesta básica (oferecemos 2 modelos a sua escolha para entrega em sua residência) Para atividades presenciais, oferecemos café da manhã e almoço Auxílio creche Licença maternidade de 6 meses Convênios ciesp, sesi e senai Para atividades presenciais, oferecemos estacionamento próprio ou vale transporte. Participação dos resultados Política de empréstimo consignado Prêmio por tempo de casa Desenvolvimento profissional Parcerias com instituições (colégios, faculdades, idiomas, cursos técnicos). Local: Guarulhos - Sp/ atibaia - Sp Horário: Segunda a sexta-Feira das 7h40 às 17h28 com 1h de intervalo híbrido (3x semana no escritório) Se interessou pela vaga? Confira os requisitos: Pacote office: intermediário Inglês: intermediário Cnh categoria B Soft skill: excelentes habilidades de comunicação relacionamento interpessoal proatividade e iniciativa para implementar melhorias foco em resultados e resolução de problemas. Formação : ensino superior completo em gestão de rh, administração, psicologia ou áreas correlatas Em seu dia a dia, suas principais atribuições serão: Recrutamento e seleção (R&S): Conduzir todo o ciclo de recrutamento, incluindo a definição de perfis, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e de grupo. Realizar a gestão de múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo que todos os processos sejam conduzidos de forma eficiente e eficaz. Realizar entrevistas por competência e utilizar ferramentas de avaliação de candidatos. Manter relacionamento com consultorias de recrutamento e instituições de ensino. Realizar sourcing ativo para posições chave e gerir banco de talentos e propor melhorias contínuas no processo de seleção. Implementar programa de melhoria de marca empregadora. Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção. Realizar feedbacks aos candidatos participantes do processo seletivo,mantendo uma comunicação clara e transparente Realizar a gestão de indicadores de recrutamento e seleção, como tempo médio de contratação, taxa de conversão de candidatos, entre outros, para avaliar a efetividade do processo e propor melhorias. Desenvolvimento humano e organizacional (dho): Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às áreas de negócio. Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança, integração de novos colaboradores, e capacitação técnica e comportamental. Coordenar ações de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (pdi). Promover iniciativas de engajamento e retenção de talentos, como programas de reconhecimento e eventos internos. Implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de carreira e sucessão. Atuar como facilitador em workshops, treinamentos e outras atividades de desenvolvimento.
Cód. 10833878
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