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1 VAGA DE Analista de Business Intelligence EM Guarulhos / SP
Função/cargo da vaga:
Analista de Business Intelligence
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
R$ 8.700,000
Cidade/Estado:
Guarulhos / SP
Descrição da vaga:
Descricao:manter o foco em tendências e métricas para diagnosticar com precisão os problemas da organização, desenvolver soluções e implementar programas e políticas. Executar atividades generalistas de rh, incluindo, atração e seleção de talentos, desenvolvimento, carreira, clima e remuneração e benefícios para as áreas sob sua responsabilidade. Coordenar e desenvolver estudos e projetos, bem como prestar consultoria interna em todos os subsistemas de rh (t&d, r&s, remuneração, Requisitos: experiências: Ter atendido como consultora interna de rh mais de uma diretoria (preferencialmente áreas comerciais) conhecimento das ferramentas de diagnósticos, intervenção organizacional, processos e ferramentas técnicas de rh conhecimentos de sistemas adp rh web e successfactors (diferencial) Horario: segunda a sexta 08:00 as 17:48 e benefícios para as áreas sob sua responsabilidade. Coordenar e desenvolver estudos e projetos, bem como prestar consultoria interna em todos os subsistemas de rh (t&d, r&s, remuneração, Benefícios: para as áreas sob sua responsabilidade. Coordenar e desenvolver estudos e projetos, bem como prestar consultoria interna em todos os subsistemas de rh (t&d, r&s, remuneração, benefícios, adm pessoal), visando a implantação e o acompanhamento de processos relativos à rh, contribuindo efetivamente na retenção, atração e motivação dos colaboradores da empresa participar ativamente do dia a dia das áreas de negócios e de apoio contribuindo para o alcance das metas e objetivos da empresa, atuando como link entre o cliente interno e a área de recursos humanos responsável pela condução anual da avaliação de desempenho no que diz respeito a disseminação dos conceitos e métodos entre os colaboradores e gestores, preparação formatação de dados corporativos servindo de base para tomadas de decisão a fim de retroalimentar o programa de avaliação e desenvolvimento humanos responsável pela elaboração de apresentações gerenciais, compilando e analisando dados de acordo com a necessidade envolver-se diretamente na seleção das posições abertas da área em que atua. Conduzir e acompanhar o processo de avaliação de desempenho e realizar estudos sobre os resultados, com o objetivo de propor ações de desenvolvimento. Conduzir e acompanhar o processo de revisão de talentos de sua respectiva área análise dos resultados de pesquisas para propor planos de ação para evolução do clima ou engajamento das áreas. Análises de estrutura ou de criação de novos
Cód. 4228478
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