Realizar o recrutamento e seleção de pessoal, captando candidato juntamente com a área solicitante efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas de rh e procedimentos internos administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões) efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de rh prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações relacionados a políticas e procedimentos prestar atendimento e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação da coordenação de capital humano implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal.
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