? Assessorar setores da empresa, sobre legislação, políticas e procedimentos pertinentes ao rh, administrativo e financeiro;
? gerir as atividades do departamento pessoal e processos de recrutamento e seleção;
? mediar a relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa;
? representar a empresa em audiências trabalhistas;
? gerir as atividades da medicina e segurança do trabalho, controle de saúde ocupacional, permitir a preservação da saúde;
? controlar o financeiro da empresa, fluxo de caixa, controle bancário e fechamento;
? gerir o segmento de compras de materiais para consumo e fazer gestão patrimonial;
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