1 VAGA DE Gerente de Recursos Humanos EM Goiânia / GO

Função/cargo da vaga:

Gerente de Recursos Humanos

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

A combinar

Cidade/Estado:

Goiânia / GO

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Descrição: escolaridade mínima: superior completo em psicologia escolaridade desejada: pós-Graduação gestão de pessoas e ou avaliação psicológicaexperiência: pesquisa de clima, r&s por competência, treinamento e desenvolvimento, rotinas administrativas e coordenação de equipestreinamentos: admite-Se treinamento interno para funçãoconhecimento: informática intermediária, gestão de pessoas, departamento de pessoal, levantamento de perfil, coaching, legislação trabalhista, normas regulamentadoras, convenções coletivas e cargos e salários.- Gerenciar as atividades desenvolvidas pelo setor, na amplitude de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, administração de salário, pesquisa de clima e higiene/segurança do trabalho- Solicitar a participação dos gerentes nos processos de recrutamento e seleção por competência nas vagas de supervisão e gerencias- Supervisionar mensalmente os relatórios de indicadores: vagas pesquisa de desligamento e prv de cada loja- Acompanhar o relatório de pedido de epis e equipamentos para analisar as não conformidades no controle de gastos- Viabilizar e supervisionar as campanhas de segurança do trabalho, datas comemorativas e aniversariantes do mês de cada loja- Auxiliar na definição de competências e habilidades por cargos e funções juntamente com o superior imediato- Estabelecer contato com empresa especializada em treinamento operacionais e comportamentais, definindo diretrizes para os trâmites dos serviços entre a empresa contratada e os gestores, subgerentes, assegurando o cumprimento das exigências das descrição de cargos e funções- Elaborar relatório levantamento da necessidade de treinamento nos setores buscando sanar e ou amenizar falhas e deficiências comportamentais e técnicas- Solicitar e acompanhar juntamente com os subgerentes e gerentes a avaliação performance de desempenho dos empregados semestralmente- Viabilizar e participar de reuniões com a gerenciais, apresentando sugestões, melhorias e esclarecendo dúvidas- Supervisionar as descrição de cargos e salários, juntamente com o ppra e pcmso para verificar sua atualização e controle- Fornecer e acompanhar os processos jurídicos da empresa, auxiliando na agilidade dos processos e informações- Viabilizar gestão eficaz na administração de cargos e políticas de remuneração, assegurando mão-De-Obra qualificada e projetos de retenção de talentos- Executar outras tarefas correlatas ao cargo e/ou determinadas pelo superior imediato- Cumprir normas e procedimentos de acordo com bpf, cipa e nrs- Manter o ambiente de trabalho organizado e limpo, zelar pelas máquinas e equipamentos do setor sob sua responsabilidade.

Cód. 9740847
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