Planejar, organizar, dirigir, controlar,executar, assessorar e executar as atividades de gestão de pessoas e recursos humanos, realizar controle e cobrança das normas internas de deveres funcionais a ser observado pelo empregado, promover controle do registro da jornada de trabalho, controle do cumprimento de metas e tarefas, iniciar e instrumentar pad, aplicar punições disciplinares, promover fechamento de folha de pagamento, elaborar portarias de nomeação de pessoal, editais de seleção e licitação, promover a gestão dos contratos de terceirização de serviços, assessorar a superintendência administrativa e financeira. Descrição de atividades: Organizar o pessoal do quadro em cumprimento ao plano de cargos e (Informação Confidencial)s; Promover a gestão de pessoas de forma ampla, produzindo relatórios de produtividade e aproveitamento dos trabalhos por cada departamento; Promover avaliação de desempenho entre os empregados quando se fizer necessário; Executar as formalidades necessárias à admissão e demissão de pessoal; Assessorar folha de ponto, elaborar folha de pagamento; Promover relatórios de apuração de faltas, remanejamento de equipes e aproveitamento do quadro de pessoal; Elaborar portarias de nomeação de pessoal e quaisquer outras que se fizerem necessárias; Elaborar edital, cartas convite e notificações de licitação e de comunicação de decisões da diretoria ao pessoal do quadro de empregados; Fazer projeção, organização, comunicação e pagamento de férias; Registrar atos e fatos administrativos que impliquem na estrutura organizacional d empresa go/to, identificar as necessidades de informações da empresa estruturar plano de cargos e (Informação Confidencial)s e suprir todas as necessidades de gestão da gerencia administrativa e financeira e da superintendência administrativa. Definir procedimentos e apuração de gasto com pessoal; Planejamento de programas de treinamento e capacitação dos colaboradores; Avaliar e implementar os melhores programas de benefícios; Traçar estratégias para tornar
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