Apoiar o departamento de rh para garantir a eficiência e eficácia das operações de gestão de pessoas na empresa.
Atividades:
- Triagem de currículos e condução de entrevistas
- Organização de documentos de candidatos e colaboradores
- Atualização de planilhas e relatórios
- Manutenção e organização de registros e arquivos
- Suporte às equipes comercial e administrativa
- Esclarecimento de dúvidas sobre processos de rh
- Colaboração na implantação de políticas e diretrizes
- Apoio às business partners
- Auxílio em atividades internas de motivação e engajamento
- Atualização das redes sociais com ações de endomarketing e recrutamento
- Desenvolvimento de relatórios de indicadores de rh
- Fornecimento de insights para melhorias nos processos de gestão de pessoas.
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