Perfil do candidato: formação: administração, gestão de rh ou psicologia. Pré-Requisitos: sólida experiência em implantação de rh (processos de r&s, lnt, employee experience e employer branding). Aplicação de pesquisas comportamentais, clima. Muita vivência generalista. Histórico de estabilidade. (Informação Confidencial)(durante experiência) atividades exercidas: analisar, aplicar e controlar as normas de disciplinas estipuladas pela empresa à administração de pessoal, relacionados a serviços como: acompanhar junto à contabilidade a elaboração dos cálculos da folha de pagamento, recolhimento de tributos, relatórios e estatísticas internas (exigidos pela legislação), admissões / rescisões contratuais, abonos e férias de funcionários, manter as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa. Supervisionar a contabilidade na preparação e entrega de todas as informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (ministério do trabalho, inss, mec, sesi,etc ), visando ao cumprimento de exigências legais. Orientar todos os setores da empresa quanto a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, repassando as modificações ocorridas, visando ao seu adequado cumprimento. Atender a empregados em questão relacionadas com normas e procedimentos da empresa, dando a orientação ou a solução devida. Controlar o plano de benefícios oferecidos pela empresa e fazer as inclusões e exclusões de beneficiários. Implantar processos de r&s e executá-Los, assim como levantamento de necessidade de treinamentos e capacitações das equipes, juntamente com seus respectivos gestores de cada área, on boarding de novos colaboradores, auxiliar nos eventos de cultura, ajudar a promoção e manutenção da cultura da empresa entre os colaboradores e cumprimento da missão, visão e valores. Assessorar a direção e os diversos setores da empresa em atividades r: elaborar relatórios gerenciais com informações e dados estatísticos sobre o setor, visando fornecer subsídio para decisões e correções de políticas ou procedimento na área de recursos humanos. Identificar, analisar e planejar as funções, tarefas e operações típicas e ocupações. Realizar entrevistas de desligamento, visando identificar as causas de rotatividade e propor ações ou programas para corrigir distorções de procedimentos e manter os níveis de rotatividade sob controle. Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos e ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicação, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional entre outros do mesmo nível. Administrar e responder pela implantação e acompanhamento de programas que visem desenvolver e treinar a mão-De-Obra disponível da empresa. Elaborar programas de avaliação de desempenho e de identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados. Implantar programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa, assim como desenvolver novos programa de acordo com os objetivos da empresa. Desenvolvimento de programa de liderança. Benefícios: va + plano de saúde.
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