Recrutamento e seleção (divulgação de editais, triagem curricular, entrevistas comportamentais, convocação de candidatos aprovados, solicitação de aso admissional junto a terceirizada, conferência da documentação admissional, integração de novos colaboradores, avaliação de período de experiência); Treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades de treinamento, criação de materiais para aplicação, aplicação de treinamentos, organização das evidências e avaliações de treinamento); Realizar organização de eventos internos, realização de ações com a finalidade de melhorar o clima organizacional da empresa; Responsável pelos indicadores de rh; Atendimento ao colaborador. Apoio às demandas do departamento pessoal. Formação em psicologia, administração, ou áreas afins, com experiência na área de recursos humanos. Ter pro atividade e liderança; Habilidade no gerenciamento de conflitos internos.
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