Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. Desejável experiência com resultados e seleção de profissionais de ti. Desejável formação em ferramentas de avaliação de perfil (disc, eneagrama etc). Ensino superior concluído em administração, psicologia ou recursos humanos, pós-Graduação será um diferencial. Atividades: conduzir processos seletivos em diversos níveis e setores da companhia, com foco em profissionais de ti. Elaborar estratégias de atração e buscar proativamente profissionais no mercado. Avaliar candidatos por meio de entrevistas por competências, avaliação e técnica. Elaborar pareceres de entrevistas. Realizar gestão de vagas e o controle dos indicadores relacionados. Realizar pesquisa salariais. Aplicar pesquisa de clima organizacional e de satisfação interna enps, apresentar dados e monitorar ações em andamento. Conduzir processo de onboarding dos colaboradores recém-Contratados.
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