Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal. Controlar pedido e solicitações de benefícios e pagamentos. Elaborar e implementar programas e sistemas de remuneração. Elaborar e implementar programas de benefícios e reconhecimento. Analisar cargos e salários. Acompanhar e elaborar trilhas de treinamento e desenvolvimento de colaboradores. Realizar integrações para novos colaboradores e implementar programas de desenvolvimento de líderes.
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