Atividades a realizar:
Responsável pelo processo admissional e demissional de colaboradores;
Atendimento ao jurídico trabalhista (envio de subsídios documentais e sistêmicos para montagem da defesa jurídica);
Atendimento de rh a colaboradores/ ex- Colaboradores;
Cadastros diversos em sistema;
Realizar recadastramentos de /pensionistas;
Realizar o tratamento de ofícios judiciais;
Participar do programa de melhoria contínua.
Requisitos:
Ensino superior em administração, gestão de rh e correlatas;
experiência anterior com processo de admissão, demissão, atendimento ao jurídico, recadastro de /pensionistas, tratamento de ofícios judiciais.
Conhecimentos necessários:
experiência com sistema de departamento pessoal;
Noção de rotinas de rh;
Noção de legislação trabalhista;
Conhecimento em excel, word e power point;
Metodologias ágeis (diferencial).
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