Perfil do candidato:
Ensino superior completo em administração ou contabilidade conhecimento acerca de legislação trabalhista imprescindível experiência na área pacote office intermediário.
Atividades exercidas:
Prover estudos e análises de impactos decorrentes de ações de gestão de pessoas (contratação, demissão, férias, suspensão, dentre outros), elaborando parecer, relatório e demonstrativos para a tomada de decisão da gestão e da direção acompanhar os acordos e convenções coletivas e as alterações nas legislações trabalhistas e previdenciárias, bem como as interpretações dadas pelos tribunais do trabalho, aplicando-As nas políticas de rh da organização com objetivo de evitar passivo trabalhista, reduzir custos e desonerar a folha de pagamento acompanhar contratos e fazer interface de relacionamento com os prestadores de serviços de departamento pessoal, demandando atividades, acompanhando, cobrando e avaliando as entregas, realizando lançamento de notas fiscais em sistema específico para pagamento, subsidiando a gestão de informações quando solicitado executar atividades previstas na instrução de trabalho da área de atuação realizar outras atividades correlatas, sempre que demandado, para garantir o cumprimento da missão do departamento.
Benefícios:
Vt + va + 5% de assiduidade.
Características comportamentais desejadas:
Bom relacionamento interpessoal trabalho em equipe.
Observações:
Disponibilidade para eventuais viagens.
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