Analista de departamento pessoal jr. Perfil do candidato: ens. Superior (cursando ou concluído) em gestão rh, administração ou áreas afins experiência em excel experiência anterior na função conhecimentos técnicos em legislação trabalhista (principalmente admissão, rescisão) familiaridade com cotas conhecimento em benefícios familiaridade com software lysis, será um diferencial habilidades analíticas e aptidão numérica. Atividades exercidas: 1- Admissão de funcionários: realizar o processo de contratação, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, coleta de documentos e registros necessários. Registro e controle de ponto: gerenciar o controle de frequência dos funcionários, seja por meio de ponto eletrônico, manual ou outras formas estabelecidas pela empresa. Processamento da folha de pagamento: calcular e processar os salários e benefícios dos funcionários, considerando as regras trabalhistas, descontos, impostos, contribuições e demais itens aplicáveis. Gestão de benefícios: administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, vale-Refeição, vale-Transporte, entre outros, incluindo a negociação, contratação e controle destes benefícios. Controle de férias e licenças: gerir as solicitações e concessões de férias, licenças- Maternidade, licenças médicas e demais afastamentos legais dos funcionários. Cumprimento das obrigações legais: garantir a conformidade com as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, como o recolhimento de encargos sociais, impostos, elaboração de declarações e cumprimento de obrigações acessórias. Atendimento ao empregado: fornecer suporte e esclarecimento de dúvidas aos funcionários sobre questões relacionadas a pagamentos, benefícios, licenças e outras políticas internas. Gestão de documentos: manter os registros dos colaboradores, como contratos de trabalho, documentos pessoais, comprovantes de pagamento, declarações e outros documentos pertinentes. Desligamento de funcionários: processar demissões, elaborar documentos de rescisão, calcular verbas rescisórias, cumprir obrigações legais e acompanhar os trâmites de homologação, quando aplicável. Atualização e acompanhamento da legislação: manter-Se atualizado sobre as mudanças nas leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, e assegurar que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes. Benefícios: vale transporte + vale refeição + descontos em pós-Graduação, academia e cursos on-Line características comportamentais desejadas: - Ética e descrição conhecimento técnico comunicação efetiva organização habilidades de comunicação empatia e habilidade interpessoal flexibilidade e adaptabilidade proatividade. Observações: empresa localizada no setor marista.
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