Requisitos obrigatórios a serem preenchidos.
- Graduação superior concluída em psicologia
-Pós graduação em psicologia do trabalho;
- experiência em psicologia clinica;
- Habilidade de redação técnica;
- Conhecimento em pacote office.
Descrição sumária:
Prestar assistência psicológica, de acordo com a legislação vigente e padrões da Petrobras.
Exames a serem realizados:
Exames a serem realizados:
Avaliação Psicológica - um processo técnico-científico que envolve a coleta de dados quantitativos e qualitativos, estudos e interpretações de informações a respeito de fenômenos psicológicos.
Constitui-se objeto da avaliação psicológica o seguinte conjunto de dimensões psicológicas: capacidades intelectuais e criativas, habilidades sensório-motoras, características de personalidade, competências pessoais e interpessoais, atitudes e valores. Estas dimensões podem ser estudadas em conjunto ou em partes, de acordo com o motivo da avaliação.
A avaliação psicológica envolve a utilização de instrumentos objetivos e padronizados, baseados em amostras de comportamentos. Existem vários tipos de instrumentos psicológicos, tais como: testes, escalas, inventários e questionários.
Os instrumentos psicológicos devem ser aplicados em condições previamente definidas, a fim de manter a confiabilidade dos resultados e possibilitar o esclarecimento das dimensões psicológicas dos indivíduos avaliados.
Os testes psicológicos serão previamente discutidos com o Médico do Trabalho da Petrobras. Para emissão do laudo psicológico deverão ser aplicados, no mínimo, as seguintes técnicas: entrevista estruturada, PMK, teste de atenção concentrada e difusa.
O laudo ou relatório psicológico é uma descritiva acerca das situações e/ou condições psicológicas e suas determinações pesquisadas no processo de avaliação psicológica. As partes essenciais do laudo psicológico são:
Identificação;
Descrição da demanda;
Instrumentos ou Procedimentos Utilizados no Processo;
Análise dos Resultado
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