Requisitos: ensino superior completo. Necessária experiência comprovada em carteira. Necessário possuir graduação em gestão de pessoas ou áreas afins. Conhecimento intermediário no pacote office. Atividades: irá realizar processo de recrutamento e seleção. Elaborar e aplicar avaliação de desempenho, pesquisa de clima, desligamento, capacitação e avaliação de colaboradores. Elaborar plano e avaliações de desenvolvimento individuais baseado em gestão por competência. Desenvolver e coordenar conteúdo e de treinamento relacionados às necessidades da empresa. Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento e avaliações através de indicadores. Garantir a integração dos novos colaboradores fazer gestão de planilhas de vale transporte, faltas, férias, turnover, absenteísmo. documentos de colaboradores para contabilidade e arquivar. Propor melhorias para o desenvolvimento humano de cerca de 60 colaboradores de segunda à sexta-Feira das 9h às 18h30.
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