Requisitos: – conhecimento generalista dos subsistemas de departamento pessoal: benefícios, ponto, convenções coletivas, rotinas trabalhista, cadastro e controle de colaboradores, admissão e demissão, férias, afastamento, controle de emissão das contribuições, lançamento e cálculo da folha, apurações de encargos sociais. – conhecimento em nível intermediário de excel; – conhecimento em legislação trabalhista e esocial. – conhecimento com sistema senior – ensino superior completo ou cursando em administração, contabilidade, rh ou áreas afins. – responsável pelo fechamento e conferencia da folha / elaboração de relatórios; – conduzir o fechamento e conferência da folha de pagamento. – controlar o número e recorrências das advertências, embasando tomadas de decisões quanto ao histórico dos colaboradores. – providenciar o controle e processamento das férias dos colaboradores, facilitando a gestão de líderes quanto ao planejamento deste período. – conduzir as demissões de pessoal, providenciando os trâmites exigidos por lei e prestar orientações aos gestores sobre a condução do processo. (segunda a sexta) benefícios: – plano de saúde; – plano odontológico; – seguro de vida; – prêmio por tempo de serviço; – auxílio educação; – vale transporte; – vale alimentação e/ou refeição e diversos benefícios motivacionais.
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