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1 VAGA DE Analista de Remuneração EM Divinópolis / MG
Função/cargo da vaga:
Analista de Remuneração
Empresa:
Nome da empresa disponível para cadastrados.
Salário:
A combinar
Cidade/Estado:
Divinópolis / MG
Tipo de Vaga:
Home Office
Regime de contrato:
Efetivo/CLT
Descrição da vaga:
Job description responsável em conduzir os processos de cargos e salários, desenvolvendo análises, descrições, avaliações e classificações dos cargos e salários, bem como, acompanhar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos. Responsibilities and assignments desenhar os processos de cargos, salários e carreira alinhadas as estratégias de remuneração da companhia manutenção trilha de carreira apoiar a liderança nos movimentos atrelados a remuneração (promoções, meritocracia, retenção, adequações) garantir a conformidade com as políticas aplicáveis conduzir estudos e projetos, desdobrados do planejamento da área de cargos, salários e carreira, bem como demandas específicas do negócio realizar análise de solicitação de novos cargos, com base na metodologia da trilha de carreira e remuneração de mercado elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela companhia contribuir para os processos de estudos salariais e programas anuais, como bônus e plr conduzir as pesquisas salariais, comparando as práticas e remuneração da companhia com o mercado, subsidiando a análise da competitividade externa gerir indicadores da área de remuneração, apoiando a gestão nas tomadas de decisões controlar o orçamento das áreas e a gestão de headcount participar da construção do orçamento anual, nos custos relacionados a despesa com pessoal acompanhar remuneração variável do time de vendas, garantindo alinhamento às melhores práticas do mercado. Acompanhar os dados de referência de remuneração e benefícios analisar o equilíbrio salarial das áreas, calibrando a aderência, recomendando as melhores práticas. Requirements and qualifications ensino superior completo em administração, economia, engenharia ou áreas afins. Pós graduação/mba em andamento na área de atuação. Conhecimento avançado com excel e powerpoint conhecimento em pesquisa salarial e construção de tabela salarial conhecimento em metodologias de pontuação de cargos (hay, mercer, towers) noções em legislação trabalhista.
Cód. 10010716
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