Nível: gerentecursos de: gestão de pessoa,psicologiaescolaridade: graduação - Completotipo de contrato: cltjornada de trabalho: segunda a sexta-Feira em horário comercialdisponibilidade para viajar a trabalhobenefícios: refeição no local, vale transporteresponsabilidades e experiências desejáveis: responsabilidades: gerir as rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, monitorar os indicadores, fazer a pesquisa de clima, avaliação de desenvolvimento, hunting, gestão da informação, planejamento estratégico e realizar a liderança, coordenar a equipe e todas as tarefas pertinentes a recrutamento e seleção, realizar treinamento, planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados, acompanhar os indicadores de gestão, planejar, antecipadamente, as demandas em relação ao preenchimento de vagas, avaliar o sucesso obtido no processo, realizar planejamento e desenvolvimento de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento, avaliação de potencial e desempenho, psicologia do trabalho, programa de integração. Requisitos: graduação em psicologia especialização na área de gestão de pessoa ou afins experiência com testes e avaliação psicológica experiência com recrutamento e seleção experiência com gestão de equipes experiência com indicadores de área.
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