1 VAGA DE Gerente de Benefícios EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Gerente de Benefícios

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 5.000,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Curitiba / PR

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

A employer está em busca de um gerente de benefícios e implantação de soluções altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal terá um profundo conhecimento em gestão de benefícios para funcionários e será responsável por liderar a implantação eficaz de soluções de benefícios em nossa organização. Esta função desempenha um papel crítico na garantia de que nossos funcionários recebam pacotes de benefícios competitivos e que esses benefícios sejam administrados de forma eficiente. Responsabilidades: Gestão de benefícios: Avaliar, revisar e otimizar continuamente os pacotes de benefícios da empresa para garantir sua competitividade no mercado. Gerenciar o ciclo de vida completo dos benefícios, desde a seleção e negociação de fornecedores até a comunicação e administração dos benefícios aos funcionários. Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de benefícios e recomendar melhorias com base em análises e pesquisas. Implantação de soluções: Liderar a implementação de soluções de benefícios, garantindo que todos os processos sejam eficientes e atendam às necessidades dos funcionários. Colaborar com equipes internas, como rh, finanças e ti, para garantir a integração bem-sucedida de sistemas e processos relacionados a benefícios. Fornecer treinamento e suporte aos funcionários para garantir que compreendam e utilizem efetivamente os benefícios oferecidos. Gerenciamento de fornecedores: Estabelecer e manter relacionamentos sólidos com fornecedores de benefícios, garantindo que os serviços prestados atendam aos padrões de qualidade e eficiência. Negociar contratos com fornecedores para garantir termos favoráveis e custos competitivos. Análise de dados: Coletar e analisar dados relacionados a benefícios e custos para tomar decisões informadas e identificar áreas de melhoria. Preparar relatórios regulares sobre o desempenho dos benefícios e apresentá-los à alta direção. Requisitos:

Cód. 10100249
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