Requisitos: necessária experiência comprovada em carteira. experiência em rotinas de cálculo de férias e rescisão. Ter pleno domínio no sistema sênior (rubi). Formado em administração gestão de rh ou área afins. Atividades: captação de candidatos. mento para exames ocupacionais. Cadastro de admissão de colaboradores. Emitir aviso prévio. Calcular e conferir rescisão de contrato de trabalho. Atuar como preposto em homologações junto a sindicatos. Emitir avisos e recibos de férias. Calcular férias. Realizar a gestão de documentos.
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