Atividades a serem desenvolvidas: desenvolver novos projetos da área de gestão de desempenho de colaboradores e líderes, e assegurar execução das iniciativas existentes, a fim de garantir que a empresa tenha as pessoas certas para entregar resultados. Propor novas formas de mensurar o clima organizacional, desenvolvendo novas ações, assegurando a retenção dos colaboradores. Construir processo de gestão de talentos, garantindo a identificação das posições chave, mapeamento de talentos, e desenvolvimento dos mesmos: propondo, implementando e gerindo programas e ações de sucessão e carreira, a fim de reter os talentos da companhia. Elaborar programas de treinamento, educação, desenvolvimento para os líderes da companhia, de forma a garantir a preparação destes para entregar a estratégia da companhia. Propor novas formas de análise dos indicadores da área, construindo e atualizando os dados, mantendo o processo de tomada de decisão baseada em dados. Sólida experiência em processos de avaliação de performance, pesquisa de clima e desenvolvimento de pessoas; experiência com sistemas e ferramentas de gestão de desempenho e performance: okr, avaliação de desempenho, feedback e pdi; superior completo em administração, psicologia ou áreas correlatas. Pontos a mais se você possui: experiência em startups. -De-Desenvolvimento-E-Performance-Senior-Em-Curitiba-Pr-35867 nível hierárquico: analista remuneração: A combinar benefícios:A ção: efetivo – clt quantidade de vagas: 1 turno: manhã e tarde pré-Requisitos: experiência mínima de formação mínima em ensino superior - Bacharelado | Licenciatura | Tecnologia
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