experiência profissional comprovada como especialista em rh ou generalista de rh. Domínio de indicadores de recursos humanos. experiência sólida em metodologias e processos de avaliação de performance. experiência sólida em metodologias e processos de clima organizacional. Familiaridade com sistemas de informações de recursos humanos. Conhecimento da legislação trabalhista. experiência com programas de atração e retenção de talentos: atração, seleção, plano de desenvolvimento e acompanhamento (desejável).
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