Escolaridade mínima:
Graduação - psicologia - concluído - desejável
graduação - administração - concluído - desejável
gestão em recursos humanos - concluído - desejável
informática:
- excel - avançado
experiências e qualificações:
Vivências com sistemas de r&s;
conhecimento avançado em excel;
superior completo em psicologia, administração e afins.
Realizar a abertura de vagas, triagem de currículos, o candidato para entrevista e processo admissional;
realizar alinhamento de perfil de candidatos junto a gerência, entendendo as particularidades da posição, trazendo sua visão de mercado;
definir junto a gerência cronograma e etapas do processo seletivo de acordo com a demanda da empresa;
executar análises das atividades de recrutamento e seleção de pessoal interno e externo conforme diretrizes pré-determinadas;
aplicar testes de perfil para candidatos e devolutiva do processo seletivo;
estabelecer padrões para aproveitamento de candidatos, e selecionar fontes de recrutamento;
estudar, juntamente com a gerência, níveis adequados de remuneração para contratação;
manter atualizado o cadastro de candidatos;
hunting de profissionais no mercado de trabalho;
atualizar e analisar os kpi (indicadores chave de processo) de medição do desempenho da área de r&s;
suporte a área de treinamento e desenvolvimento;
suporte a gerência da área de rh.
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