Elaborar e implementar em conjunto com as áreas planos de desenvolvimento e capacitação para diversos níveis organizacionais, fomentando o ciclo de gestão de desempenho;
· responsável pelo ciclo de avaliação de performance por meio de análise de indicadores;
· aplicar entrevista de desligamento;
· planejar e implementar ações que visem o fortalecimento da cultura organizacional;
· desenvolver e conduzir o processo de avaliação de desempenho;
· implantar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais;
· acompanhar e analisar continuamente os indicadores de treinamento e do negócio;
· pesquisa de clima organizacional;
· elaborar e gerir o planejamento, o cronograma e o orçamento de ações de do, através do estabelecimento de processo que alinhe as atividades em todas as operações;
· fortalecer a cultura de feedback aos colaboradores em relação a postura e atributos comportamentais.
Vale transporte, vale refeição, plano de saúde e odonto
Formação em psicologia;
· experiência na área de treinamento e desenvolvimento de pessoas;
· alguém que busque sempre pelas melhores práticas e ferramentas de mercado;
· experiência em avaliação de desempenho.
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