1 VAGA DE Analista de RH EM Curitiba / PR

Função/cargo da vaga:

Analista de RH

Empresa:

Nome da empresa disponível para cadastrados.

Salário:

R$ 3.000,000 Por Mês

Cidade/Estado:

Curitiba / PR

Tipo de Vaga:

Home Office

Regime de contrato:

Efetivo/CLT

Descrição da vaga:

Superior completo em psicologia / administração / rh (tecnólogo) ou áreas relacionadas. • experiência profissional comprovada como especialista em rh ou generalista de rh • domínio de indicadores de recursos humanos • experiência sólida em metodologias e processos de avaliação de performance: Metas okr e smart, avaliação de desempenho 360º, 180º, nbox, potencial, comitê de talentos, plano sucessório, feedback contínuo, plano de desenvolvimento, parametrização de sistemas de avaliação, análise de resultados das avaliações e seus imputs para processos das demais áreas de recursos humanos) • experiência sólida em metodologias e processos de clima organizacional: Construção e condução de pesquisas anual e de pulso, sistemas e metodologias de aplicação de pesquisas, análise e de resultados, construção e acompanhamento de planos de ação de melhoria • familiaridade com sistemas de informações de recursos humanos • conhecimento da legislação trabalhista • experiência com programas de atração e retenção de talentos: Atração, seleção, plano de desenvolvimento e acompanhamento (desejável). Estruturar e implantar políticas e diretrizes de rh de acordo com as boas práticas de mercado elaborar e implantar métricas e indicadores de desempenho para todos os programas da área conduzir o programa de clima organizacional e fortalecimento da cultura organizacional implantar ações de endomarketing e comunicação interna desenvolver planos de cargos e (Informação Confidencial)conduzir o programa de avaliação de performance para todos os colaboradores apoiar no desenvolvimento de pdis e implementar programas de treinamentos para cada nível hierárquico desenvolver projetos de construção/evolução/melhoria dos processos preparar e analisar pacotes de (Informação Confidencial)manter quadros organizacionais e descrições de cargo atualizadas prever ção e assegurar que o processo de recrutamento ocorra sem s problemas manter-se atualizado e atender quaisquer emendas da legislação trabalhista

Cód. 8724877
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