Superior completo em psicologia / administração / rh (tecnólogo) ou áreas relacionadas.
• experiência profissional comprovada como especialista em rh ou generalista de rh
• domínio de indicadores de recursos humanos
• experiência sólida em metodologias e processos de avaliação de performance: Metas okr e smart, avaliação de desempenho 360º, 180º, nbox, potencial, comitê de talentos, plano sucessório, feedback contínuo, plano de desenvolvimento, parametrização de sistemas de avaliação, análise de resultados das avaliações e seus imputs para processos das demais áreas de recursos humanos)
• experiência sólida em metodologias e processos de clima organizacional: Construção e condução de pesquisas anual e de pulso, sistemas e metodologias de aplicação de pesquisas, análise e de resultados, construção e acompanhamento de planos de ação de melhoria
• familiaridade com sistemas de informações de recursos humanos
• conhecimento da legislação trabalhista
• experiência com programas de atração e retenção de talentos: Atração, seleção, plano de desenvolvimento e acompanhamento (desejável).
Estruturar e implantar políticas e diretrizes de rh de acordo com as boas práticas de mercado
elaborar e implantar métricas e indicadores de desempenho para todos os programas da área
conduzir o programa de clima organizacional e fortalecimento da cultura organizacional
implantar ações de endomarketing e comunicação interna
desenvolver planos de cargos e (Informação Confidencial)conduzir o programa de avaliação de performance para todos os colaboradores
apoiar no desenvolvimento de pdis e implementar programas de treinamentos para cada nível hierárquico
desenvolver projetos de construção/evolução/melhoria dos processos
preparar e analisar pacotes de (Informação Confidencial)manter quadros organizacionais e descrições de cargo atualizadas
prever ção e assegurar que o processo de recrutamento ocorra sem s problemas
manter-se atualizado e atender quaisquer emendas da legislação trabalhista
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