Requisitos: superior completo em psicologia, administração, rh (tecnólogo) ou áreas relacionadas experiência profissional comprovada como especialista em rh ou generalista de rh domínio de indicadores de recursos humanos experiência sólida em metodologias e processos de avaliação de performance: metas okr e smart, avaliação de desempenho 360, 180, nbox, potencial, comitê de talentos, plano sucessório, feedback contínuo, plano de desenvolvimento, parametrização de sistemas de avaliação, análise de resultados das avaliações e seus imputs para processos das demais áreas de recursos humanos) experiência sólida em metodologias e processos de clima organizacional: construção e condução de pesquisas anual e de pulso, sistemas e metodologias de aplicação de pesquisas, análise e de resultados, construção e acompanhamento de planos de ação de melhoria familiaridade com sistemas de informações de recursos humanos conhecimento da legislação trabalhista. Atividades: atuar na área de recursos humanos em todos os subsistemas. Endomarketing, cargos e (Informação Confidencial)Executar o plano estratégico de recursos humanos, incluindo a implementação de projetos e processos de gestão de pessoas de alto valor agregado que suportem os objetivos de negócios. Planejar e implementar as principais iniciativas de gestão de desempenho, incluindo: definição de metas, processo de revisão, planejamento de remuneração total e planejamento de sucessão de talentos.
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