Formação na área de humanas; administração, psicologia e áreas afins;
vivência em treinamentos coorporativos;
vivência em aplicação de conteúdos em sala de aula (instrutoria),
experiência em condução de programas de desenvolvimento: Escolas técnicas, trainee e outros.
Conhecimento avançado em pacote office;
desejável: Conhecimento em ferramentas da qualidade: Swot, 5w2h, gut, matriz blue e metodologia canvas, iso;
forte conhecimento em controle e geração de relatórios e kpi’s
disponibilidade de viagens e de horário;
inglês diferencial;
Efetuar o levantamento de necessidades de treinamentos das áreas clientes, e elaborar a programação anual de t&d.
Desenhar e implantar programas de treinamento e desenvolvimento, para diferentes níveis hierárquicos de acordo com as demandas estratégicas. (liderança, operacional, etc.).
Programar e realizar capacitações técnicas e comportamentais conforme diagnóstico dos setores, para o desenvolvimento de equipes e gestores, alinhado ao modelo de gestão da empresa.
Elaborar conteúdos e realizar a condução presencial de treinamentos assim como a coordenação da logística inerente à essas atividades.
Atualizar e gerir a matriz de treinamentos obrigatórios de acordo com orientações da área de ssma, monitorando vencimentos e atualizações de nr´s.
Desenvolver e executar programas voltado à públicos específicos: Escolas técnicas, multiplicadores, estágio;
apoiar programas corporativos, tais como: Pesquisa de clima, programa de integração, bolsa de estudos.
Confeccionar materiais para treinamentos, bem como registros de documentação das avaliações e relatórios exigidos pela área, visando atender os requisitos norma iso 9001.
Buscar por novas soluções para a área de treinamento e desenvolvimento.
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